室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过-惠安汇通石材有限公司

室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。