你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不(bù奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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