金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qí一个男的长期不碰他老婆是什么原因ng)人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末一个男的长期不碰他老婆是什么原因上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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