小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队(duì)中，众多女生中最优秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看(kà黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅n)到(dào)眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多(duō)，是任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意见不(bù)合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定也是需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着(zhe)一(yī)种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子(zi)，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了(le)，等到工作(zuò)的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远(yuǎn)不够的(de)，以前学习的(de)知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很(hěn)大的(de)决心。

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