什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn反函数常用公式大全，反函数运算公式)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而反函数常用公式大全，反函数运算公式使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中反函数常用公式大全，反函数运算公式工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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