5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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