人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西="“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了(le)！这些上市公司财务总监离职(zhí)，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西(huì)、公(gōng)司(sī)吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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