近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后>，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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