人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm<在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm/span>(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发(在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmfā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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