什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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