近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产