金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同(tón82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头g)比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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