你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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