你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(f文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释ēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释