人(rén)才招聘素有每竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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