你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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