金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表示理(lǐ三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句)解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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