什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工(海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命ng>什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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