人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。京j属于北京哪个区的车trong>此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(京j属于北京哪个区的车yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。