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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主pupil是什么意思 pupil是可数名词吗要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎopupil是什么意思 pupil是可数名词吗)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。