金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下(xi获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗à)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗