人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)202雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗3年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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