5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止20年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停22年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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