人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞阅历是什么意思去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(ni阅历是什么意思án)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是阅历是什么意思(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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