诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是(shì)六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干部(bù)接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避(bì)问题；

　　不(bù)十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更(gèng)不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门要敢于担当(dāng)，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发(fā)挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履(lǚ)行职责的，要(yào)视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫勉者存在(zài)的(de)问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的六(liù)类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到(dào)开(kāi)除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新(xīn)入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

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