近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德)关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　<精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德strong>用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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