近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思trong>劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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