近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(junk food 可数吗，junk food是单数还是复数zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(djunk food 可数吗，junk food是单数还是复数e)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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