什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：