小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团(tuán)队中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以说是唯一一(yī)个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对(duì)她的(de)围击。

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2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老(lǎo)板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的(de)时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于(yú)这(zhè)样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能留不(bù)住(zhù)。其(qí)实到(dào)了一(yī)定(dìng)的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期(qī)太短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外一个稳(wěn)定的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚(当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗4px;'>当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗hūn)生(shēng)子(zi)，回归简(jiǎn)单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够的(de)，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下(xià)了很大的决心。

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