人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减中国哪里的莲子最好吃小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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