人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuá自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查n)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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