什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zh印信是什么意思？ 印信和书信一样吗ēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两印信是什么意思？ 印信和书信一样吗个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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