你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎn在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动g)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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