人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月前肖是指哪几个生肖(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(n前肖是指哪几个生肖ián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōn前肖是指哪几个生肖g)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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