你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人x;'>周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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