近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分<法西斯国家有哪几个/strong>，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：法西斯国家有哪几个ong>非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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