你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī<1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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