你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láohomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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