金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二什么是人员类型 人员类型有哪些净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021什么是人员类型 人员类型有哪些年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和什么是人员类型 人员类型有哪些追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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