5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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