近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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