5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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