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司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。