近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗rong>法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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