近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗)则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗rong>用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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