什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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