5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.5过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句0％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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