近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗trong>吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗rong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗