什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作(zu100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米ò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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